[오달레터 031호] 컬쳐핏을 확인하는 가장 확실한 방법, ‘일’로 증명하라 : 2025년 03월

컬쳐핏을 확인하는 가장 확실한 방법, '일'로 증명하라

스타트업과 중소기업이 채용에서 더 중요한 단계를 만드는 이유

기업에서 점차 채용 인원을 줄여도, 원하는 인재를 찾는 일은 점점 어려워지고 있습니다.

이력서 속 경력과 스펙이 실제 업무 스타일과 조직 적응력까지 보장해주지는 않기 때문입니다.

좋은 소식이 있습니다. 🎉

(주)HNM이 고용노동부의 ‘미래내일 일경험 사업 프로젝트형’ 신규 운영기관으로 지정되었습니다.

이를 통해 4월부터 더 많은 기업과 인재들이 함께 일하며 서로를 경험할 수 있는 기회를 제공할 수 있게 되었습니다.

그동안 기업은 채용 과정에서 다양한 방법으로 적합한 인재인지 확인해야 했고, 인재 또한 입사 후 이 회사가 자신과 맞는지 판단해야 했습니다.

하지만 이제는 다릅니다.

입사 전, 실제 프로젝트를 통해 함께 일해보고 판단하는 시대.

기업은 단순히 채용 공고를 올리는 것이 아니라, 실무 경험을 제공하며 ‘함께 일할 사람’을 찾는 방식을 고민해야 합니다.

특히 스타트업과 중소기업은 한 명의 직원이 조직 전체에 미치는 영향이 크기 때문에,

단순히 ‘능력 있는 사람’이 아니라 조직과 함께 성장할 사람을 찾아야 합니다.

컬쳐핏을 단순한 질문과 답변으로 평가하는 시대는 지났습니다.

이제는 ‘말’이 아니라 ‘일’로 증명해야 합니다.

💡 이제는 '말'이 아니라 '일'로 증명해야 합니다.

왜 스타트업과 중소기업은 컬쳐핏을 더 신경 써야 할까?

대기업에서는 시스템이 갖춰져 있어 한 사람이 조직 전체에 미치는 영향이 비교적 적습니다. 

하지만, 스타트업이나 중소기업에서는 한 명 한 명이 조직의 성장과 직결되는 핵심 인력입니다.

☑️ 빠르게 적응하고, 주도적으로 움직일 수 있는 사람인지

☑️ 조직의 방향과 가치관을 이해하고 공감할 수 있는지

☑️ 기존 구성원들과 시너지를 낼 수 있는지

컬쳐핏을 고려한 채용은 조직 적응력, 업무 몰입도, 재직률 등에서 긍정적인 효과를 가져오는 것으로 나타났습니다. 한 조사에 따르면, 컬쳐핏 평가를 도입한 기업들의 82.2%가 “신규 입사자의 조직 적응 속도가 빨라졌다”고 답했으며, 70.8%는 "기존 구성원들과의 협업이 원활해졌다”고 응답했습니다.

또한 69.5%에 달하는 기업이 “직원들의 조직 몰입도(engagement)가 높아졌다”고 밝혀, 컬쳐핏이 직원들의 애사심과 집중도를 높이는데 기여한 것으로 조사되었습니다.

컬쳐핏이 맞지 않는 사람이 들어오면 조직 전체의 분위기와 생산성이 흔들릴 수 있습니다.

반대로, 조직이 지원자를 제대로 이해하지 못하면, 빠른 이탈로 이어질 수 있습니다.

즉, 스타트업과 중소기업일수록 "우리와 맞는 사람"을 찾는 것이 더욱 중요해집니다

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면접만으로는 알 수 없는 것들

서류와 면접만으로 컬쳐핏을 판단하는 것이 어려운 이유는, 지원자도 기업을 완전히 이해하지 못한 채 입사하는 경우가 많기 때문입니다.

🙅‍♂️ 팀워크를 어떻게 발휘할지

🙅‍♀️ 새로운 환경에서 어떻게 적응할지 

🙅‍♂️ 조직의 가치와 문화에 얼마나 공감할지

이런 요소들은 짧은 면접만으로는 알기 어렵습니다.

그러다 보니 기업은 면접에서 “우리 조직과 잘 맞을까요?”라는 질문을 던지고, 지원자는 “저는 어디서든 잘할 수 있습니다”라고 답하는 모순적인 상황이 반복됩니다.

그러나 실제 업무에서 보여주는 모습은 다를 수 있습니다.

이제 기업들은 ‘말’이 아닌 ‘행동’으로 컬쳐핏을 확인하는 방법을 고민해야 합니다.

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컬쳐핏을 확인하는 가장 확실한 방법, 프로젝트 기반 채용

스타트업과 중소기업이 채용에서 실패할 확률을 줄이는 방법은 바로 프로젝트 기반 채용입니다.

💡 프로젝트 기반 채용이란? 

단순한 면접이 아니라, 지원자가 실제 업무와 유사한 프로젝트를 수행하면서 기업과의 적합성을 평가하는 방식입니다.

☑️ 기업 입장: ‘이력서’가 아니라 실제 협업을 통해 컬쳐핏과 역량을 확인할 수 있음

☑️ 지원자 입장: 단순히 채용 공고만 보고 지원하는 것이 아니라, 기업의 일하는 방식과 문화가 본인과 맞는지 경험할 수 있음

컬쳐핏은 이제 ‘말’이 아니라 ‘경험’으로 평가해야

이제는 채용이 단순히 "우리 회사에 지원하세요"가 아니라,

“우리와 함께 일해보고, 진짜 잘 맞는지 확인해보세요”가 되어야 합니다.

스타트업과 중소기업일수록 ‘컬쳐핏’을 신중하게 고려해야 하는 이유는 간단합니다.

잘 맞는 한 명이 회사를 성장 시키지만, 맞지 않는 한 명이 조직을 흔들 수도 있기 때문입니다.

✅ 컬쳐핏을 평가하는 가장 확실한 방법은, 말이 아닌 ‘일’입니다.

✅ 프로젝트 기반 채용은 기업과 인재가 서로를 가장 정확하게 탐색할 수 있는 기회입니다.

✅ 채용의 새로운 기준은 "지원"이 아니라, "참여"하는 것입니다.

이제, 채용 방식도 바뀌어야 합니다.

기업과 인재가 말이 아니라 ‘일’로 서로를 경험하는 시대.

컬쳐핏을 가장 확실하게 확인할 수 있는 방법이 여기 있습니다.

컬쳐핏 시범 운영을 저희와 함께 해보시면 어떨까요?