[24년 5월] 김근데 사원이 뽑은 "읽으면 월급이 2배되는 이달의 소식"

📰김근데 사원이 뽑은 "읽으면 월급이 2배되는 이달의 소식"

📢김근데 사원의 총평

오늘은 불금인데, 월급도 하루일찍 받는 기분 좋은 날이네요!😍 

상쾌한 기분으로~ 프로일잘러라면 알아야하는 요즘 HR이슈 5가지를 모아왔습니다! 

채용시장에서는 AI역량이 이제 필수가 되어버린 것 같은데요. 

AI와 친해지기 위한 노력은 계속되어야할 것 같습니다. 또한, 최근 ‘컬처핏‘이 화두인데요! 

높은스펙과 역량을 갖추었더라도 조직문화를 적응하지 못해 퇴사를 한다는 겁니다.. 

개인과 기업의 ’핏‘을 맞추려면 우선, 자신이 가지고 있는 역량과 희망하는 조직 등에 대한 끊임없는 분석이 중요하다고 생각합니다. 

더불어 기업 또한, 기업고유의 문화를 정립하고 그에 맞는 ’핏‘한 인재를 찾고 융화하기 위한 노력들이 이어져야할 것 같습니다! 😎

✔️ 국내 기업 관리자 70% "AI 할 줄 모르는 지원자, 채용하지 않겠다" 

생성형 인공지능(AI) 등 AI서비스가 업무 생산성을 높이는 도구로 활용되면서 국내 기업의 관리자(리더) 70%가 'AI 역량을 보유하지 않은 지원자를 채용하지 않겠다'고 답했다는 조사 결과가 발표됐다.

 └ https://bit.ly/4bFV5N6

✔️ 외국계 기업으로 이직 전 알아야 할 3가지 

외국계 기업 이직 시 1. 주체적으로 일을 찾아 나서는 사람인지 2. 영어로 논리적 의사 전달이 가능한지 3. 국가별 다른 연봉 구성을 정확히 알고 있는지를 고려해야한다.

 └ https://bit.ly/4dGODqG

✔️ 꼭 맞는 동료? 컬처핏으로 탐지 

최근 채용에서 높은 스펙의 지원자보다 컬처핏이 더 중요해지고 있어 컬처핏을 챙기는 채용 노하우 공유. ①’컬처’ 정의 ②단계별 대화 ③다각도 면접 고안 등

 └ https://bit.ly/3KgK6Ow

✔️ 레퍼런스 체크, 채용 전에 해야 하는 이유

• 지원자 레퍼런스 체크가 필요한 경우 절차와 시기에 맞게 하는 것이 중요. 이미 공고된 채용 절차에 따라 하되, 합격 통지 ‘전’에 시행해야 부당해고 판정 등 큰 손실 피할 수 있다는 사례
•  └ https://bit.ly/4bjtIZ6
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✔️ 리멤버 새 채용사업 전략 '이것'..."드라마틱한 성장 자신“ 

리멤버가 상위 30% 인재 채용 시장에 집중하는 이유는 간단하다. 기업들이 가장 필요로 하면서도, 찾기 어려워하는 인재들이 바로 이 구간에 집중돼 있기 때문이다.

 └https://bit.ly/44XAW2D

매월 25일, 월급과 함께 김근데 사원이 뽑은 이달의 소식이 전달됩니다 !

많은 관심 부탁드립니다 ♥