[25년 07월] 김근데 사원이 뽑은 "읽으면 월급이 2배되는 이달의 소식"

📰 김근데 사원이 뽑은 "읽으면 월급이 2배 되는 이달의 소식"

📢 김근데 사원의 총평

7월은 ‘움직이지 않는 이직 시장’과 ‘보이지 않는 이탈’이라는 이중 위기 속에서, 기업도, 직장인도 쉽게 움직이지 못한 시기였어요. 

이직은 어렵고 채용은 조심스러운 요즘, 자리를 지키는 사람들마저 몰입을 잃고 있다는 분석이 나왔습니다.

이제는 누가 더 많이 뽑히느냐보다, ‘어디에 정확히 연결되고 오래 머무를 수 있느냐’가 더 중요해졌어요. 

스펙보다는 ‘경험과 직무 적합성’, 단기 성과보다는 ‘지속 가능한 커리어 설계’가 핵심입니다.

불확실한 시대일수록 내 경험을 돌아보고, 나에게 맞는 경로를 설계하는 힘이 필요합니다.

‘조용히 버티는 것’에서 벗어나 ‘분명히 준비하는 사람’에게 기회가 찾아오고 있어요.

다음 월급날에도 함께할게요 ~ ☺👋🏻

✔ 상반기 직장인 2명 중 1명 이직 시도…"성공률은 28%" 

올해 상반기 이직 활동에 나선 직장인 중 이직에 성공한 직장인은 3분의 1에 불과한 것으로 나타났습니다. 

└ https://url.kr/fn83v7

✔ "신입 가르쳐 놨더니 대기업 간다고"…줄사표에 '한숨' 

중소·중견기업 인력난이 가중되고 있다. 근무 환경은 개선되지 않는 가운데 대기업과의 임금 격차가 더욱 벌어지고 있기 때문이다. 

└ https://url.kr/87kk7f

✔ [HR트렌드2025] ④ 조용한 퇴사는 현실이다: 직원 경험 은 전략이 되어야 한다 

이직 대신 ‘거리 두기’를 선택한 인재들, 조직의 생존 조건이 바뀌고 있다 

└ https://url.kr/xgwcsk

✔ "이직은 줄고, 불만은 쌓인다"…‘대잔류’가 바꾼 인사전략 

이직도 취업도 줄었다…'대잔류' 시대의 고용시장 풍경 지원자 경험까지 분석…데이터로 채용 전략 바꾼다 성과평가도 ‘실시간·공정성’…MZ 붙잡는 HR테크

 └ https://zrr.kr/fm7H43

✔ "취업 경험 팝니다", "이력서 모아 드려요" 

취업 플랫폼이 진화하고 있다. 과거 채용 공고와 이력서 중심이던 시장이, 이제는 구직자의 경험을 사고파는 오픈마켓으로, 

반복 업무를 줄이는 자동화 시스템으로 확장되고 있다. 

└ https://url.kr/owrfrc

매월 25일, 월급과 함께 김근데 사원이 뽑은 이달의 소식이 전달됩니다💌

많은 관심 부탁드립니다 - !