[오달레터 029호] 예상보다 높은 관심, 기업과 인재의 연결 : 2025년 02월
예상보다 높은 관심, 기업과 인재의 연결
기업과 청년의 참여 속에, 지역의 일하는 문화가 변화합니다.
기업과 청년이 함께하는 프로젝트, 신청하셨나요?
현재 (주)HNM은 참여 기업을 모집하고 있습니다.
처음 이 프로젝트를 기획할 때, 기업들의 반응이 궁금했습니다.
하지만 우려와 달리 모집을 시작하자 예상보다 빠른 속도로 다양한 산업과 직무의 기업들이 관심을 보였고, 생각보다 많은 기업들이 적극적으로 참여 의사를 밝혔습니다.
이번 프로젝트를 통해 단순한 채용이 아니라, 로컬에서 기업과 인재가 만나는 방식이 달라지고 있다는 것을 확인하고 있습니다. 기업들은 “좋은 인재를 찾는 새로운 방식”에 대한 고민을 가지고 있었고, 청년들 역시 “기존 취업 방식과는 다른 기회”를 찾고 있었습니다.
아직 본격적인 청년 모집이 시작된 지 얼마 되지 않았지만, 신청자는 꾸준히 증가하고 있습니다. 기업과 청년이 만나는 새로운 기회, 그리고 이를 통해 로컬의 일하는 문화가 변화하는 과정을 함께 만들어가고자 합니다.
💡 인재도 기업도 모두가 기회가 되는 프로젝트
기업들의 높은 관심, 그 이유는?
기업들이 프로젝트에 적극적으로 참여하는 이유가 무엇일까요?
모집을 시작할 때만 해도, 기업들의 반응이 이렇게 뜨거울 것을 예상하지 못했습니다. 하지만 예상과 달리 다양한 산업과 직무의 기업들이 빠르게 신청서를 제출했고, 관심을 보이는 기업들도 계속 늘어나고 있습니다.
이 과정에서 우리는 기업들이 청년들과 만나는 새로운 방식에 대한 갈증과 고민이 있었다는 점을 확인할 수 있었습니다. 특히, 기업들이 이야기한 몇 가지 핵심적인 이야기가 생각납니다.
1️⃣ “청년들을 이렇게 만날 수 있다면, 충분히 시도해볼 만해요.”
채용, 인턴의 부담 없이 실무 중심으로 협업을 먼저 경험해볼 수 있다는 점이 기업들에게 매력적으로 다가왔습니다.
2️⃣ “이런 프로젝트가 있다는 걸 이제야 알았어요.”
기존 채용 방식과는 다른 접근이 가능하다는 점이 기업들에게 신선한 기회로 다가왔습니다.
3️⃣ “기업도, 청년도 서로의 가능성을 확인할 수 있는 기회네요.”
단순한 일경험을 목표로 하는 것이 아니라, 함께 성장할 수 있는 기반을 만들 수 있다는 점을 주목하고 있습니다.
이처럼 이번 프로젝트는 기업과 청년이 함께할 수 있는 새로운 방식을 만들어가고 있습니다. 그리고 기업들은 그 변화 속에서 가능성을 발견하고 있습니다.
청년들의 기대, 기회의 시작
청년 모집이 시작된 지 얼마 되지 않았지만, 신청자는 매일 꾸준히 증가하고 있습니다.
모집 과정에서 확인된 청년들의 신청 동기를 살펴보면, 이번 프로젝트가 단순한 경험을 넘어 직무 역량 강화와 커리어 방향성 탐색에 실질적인 기회로 기대하는 점을 볼 수 있습니다.
특히, 신청자들이 공통적으로 이야기하는 기대 포인트가 있습니다.
1️⃣ “취업을 준비하면서 실무 경험이 절실했어요.”
청년들이 희망 직무에 대한 실무 경험을 쌓고 싶었지만, 기회를 찾기가 쉽지 않았다고 합니다. 특히 마케팅, 기획 등의 직무에서 실무 경험 없이 취업을 준비하는 것이 쉽지 않았기 때문에, 이번 프로젝트가 직접적인 커리어 성장의 기회로 기대하고 있습니다.
2️⃣ “경력이 부족해서 자소서나 면접에서 어려움을 느꼈어요.”
취업을 준비하는 과정에서 가장 어려운 부분 중 하나는 구체적인 경험을 바탕으로 자신의 역량을 설명하는 것입니다. 이번 프로젝트를 통해 실제 기업과 협업하며 자소서와 면접에서 이야기할 수 있는 경험을 만들고 싶다는 기대가 많습니다.
3️⃣ “막연한 직무 선택이 아니라, 내가 진짜 할 수 있는 일을 경험하고 싶어요.”
“내가 하고 싶은 일이 무엇인지 모르겠다”, “희망 직무가 있지만, 실제로 해볼 기회가 없어서 확신이 없다”는 고민을 가진 청년들이 많았습니다. 프로젝트를 통해 학교에서 배운 지식과 실제 업무 환경이 어떻게 다른지 경험하고, 자신의 진로 방향을 구체화할 수 있는 기회를 기대합니다.
4️⃣ “다양한 사람들과 협업하며, 팀워크와 커뮤니케이션 능력을 키우고 싶어요.”
취업을 준비하는 과정에서 단순히 ‘개인의 역량’뿐만 아니라, 팀워크와 소통 능력이 중요한 요소로 작용합니다. 이번 프로젝트를 통해 새로운 사람들과 협업하고, 함께 결과물을 만들어가는 과정에서 실무에서 요구되는 협업 능력을 자연스럽게 키울 수 있다는 점도 기대 요인 중 하나였습니다.
미래내일 일경험 지원사업 프로젝트형 참여 청년 모집 공고_(주)HNM
로컬에서 만드는 지속 가능한 기업과 청년의 연결
기업과 청년 모두에게 높은 관심 속에서 프로젝트는 첫 스타트를 앞두고 있습니다.
하지만, 기업의 입장에서 여전히 고민되는 지점도 있을 것입니다.
특히, “프로젝트 기반의 인재 연결이 정말 효과적일까?”, “기업의 실질적인 니즈를 얼마나 충족할 수 있을까?” 하는 우려가 있을 수 있습니다.
또한, 인턴, 현장 체험 등을 통해 경험한 사례들을 바탕으로 걱정을 하기도 합니다. “청년들이 실무에 대한 진지한 태도를 가지고 참여할까?” “단순한 이력서 스펙 쌓기가 아니라, 프로젝트의 기회를 진심으로 원하는 지원자들일까?” 하는 걱정의 소리도 있습니다.
이에 따라 사전에 교육 및 선발에 신중할 예정입니다.
이번 (주)HNM과 진행한 프로젝트의 선례에 따라 그 다음이 기회가 될 수 있다고 생각합니다.
(주)HNM과 오달채용플랫폼을 통해 선발된 인재들은 실무 태도를 갖춘 인재라는 평을 받을 수 있도록 기업이 기대하는 인재상이 무엇인지 지속적으로 고민하며, 이를 반영한 선발 및 관리 체계를 운영할 예정입니다.
이 프로젝트는 단순한 일경험을 넘어서, 기업과 청년이 함께 성장할 수 있는 지속 가능한 연결을 만들어 가는 과정입니다.
기업이 원하는 인재를 찾고, 청년들이 실무 경험을 쌓으며 역량을 키울 수 있는 환경을 로컬에 조성하는 것. 이것이 우리가 만들어가고자 하는 로컬의 새로운 일자리 생태계입니다.
기업은 대부분 마감이 되었지만, 저희는 프로젝트 운영을 다양한 형태로 지속하고자 합니다.
이번 프로젝트에 참여하지 못했더라도, 앞으로의 협업을 원하시는 기업 담당자분들은 언제든지 문의해주세요.
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