[오달레터 037호] 청년 일경험, 지역의 기회가 되다 : 2025년 06월
청년 일경험, 지역의 기회가 되다
로컬 기업과 함께 논의한 인재 확보 전략, 그 첫 장을 함께 씁니다
우리는 지금, 서로를 잘 모르고 있습니다.
청년은 어떤 기업에서 무슨 일을 하는지 모르고,
기업은 누가 우리와 함께할 수 있는 사람인지 모릅니다.
그래서, 우리는 이 자리에 모이려 합니다.
이번 주 열리는 ‘청년일경험 기업 간담회’는
단순한 정보 제공이나 일회성 설명회가 아니라,
진짜 연결을 위한 시작점을 만들기 위한 자리입니다.
“지역에 이렇게 좋은 기업이 있는 줄 몰랐어요.”
“청년들에게 제시한 과제 결과물이 이렇게 퀄리티 있을 줄 몰랐어요.”
그동안 오달채용플랫폼을 통해 들려온 이야기들입니다.
이번 간담회는 그동안의 운영 경험과 기업의 목소리를 함께 나누며,
서로의 오해를 풀고, 연결의 구조를 설계해보는 시간이 될 것입니다.
💡 기존의 방식이 아닌 새로운 방법을 통해 방안을 마련하다
오달채용플랫폼, ‘일경험’을 설계하다
오달채용플랫폼은 청년에게 실질적인 일의 경험을,
기업에게는 직무 기반의 연결 가능성을 제공하는 프로젝트입니다.
단순한 인턴십이나 알바가 아닙니다.
✔ 실무 기반의 단기 프로젝트를 통해
✔ 직무 이해–과제 수행–피드백까지 경험할 수 있도록 설계되었습니다.
이를 통해 청년은 자신의 관심 직무를 탐색하고,
기업은 채용 전 단계에서 협업을 경험해볼 수 있습니다.
이번 간담회에서는 현재 진행 중인 참여 기업 사례를 공유하며,
이 프로젝트가 현장에서 어떻게 연결이 가능할지 나누어보려고 합니다.
간담회에서 다룰 핵심 질문들
이번 간담회에서는 실제 기업이 마주한 고민과 현실에 집중합니다.
우리는 아래의 질문들을 중심으로 이야기를 나누려 합니다:
- “적합한 인재 부족 문제, 우리 기업은 어떻게 느끼고 있을까?”
- “채용에 들어가는 시간과 비용, 우리는 어느 정도일까?”
- “기업 내에서 어떤 시도와 변화가 일어나고 있을까?”
- “로컬 기업의 채용, 어떤 방식이 효과적일까?”
- “청년과 짧은 프로젝트로도 meaningful한 연결이 가능할까?”
- “단기 과제를 넘어서 채용으로 이어질 수 있으려면?”
- “이 경험이 청년에게도, 우리에게도 ‘득’이 되려면 무엇이 필요할까?”
이 질문들은 단순한 채용 효율을 넘어,
지역 고용 구조를 새롭게 디자인하는 출발점이 될 것입니다.
간담회로 기대할 수 있는 것
“채용 공고로만 우리 회사를 설명하는 게 너무 어렵습니다.”
“요즘은 한 명 뽑는 일조차 이렇게 어렵다는 걸 새삼 느끼고 있어요.”
현장에서 들려온 이런 이야기들이 간담회의 필요성을 더욱 절실하게 만듭니다.
이번 간담회를 통해 다음과 같은 경험을 나누고자 합니다.
- ✅ 다른 기업의 실제 고민과 운영 방식 듣기
- ✅ 오달채용플랫폼 프로젝트의 운영 구조 이해
- ✅ 인재 확보 전략의 다양한 접근 방식 논의
- ✅ 청년과의 연결을 위해 우리 기업이 준비할 수 있는 것
지역이 가진 가능성, 함께 만들어갑니다
이번 간담회는 정답을 제시하는 자리가 아니라,
서로 다른 시도를 설계하고 경험을 공유하는 과정의 자리입니다.
채용은 점점 더 ‘어려운 일’이 되었고,
청년에게는 ‘일의 시작점’을 찾는 일이 그만큼 막막해졌습니다.
그 중간에서 우리는 함께 대화하고, 고민하고, 설계하는 첫 시도를 하려 합니다.
오달채용플랫폼은
‘연결은 관계에서 시작된다’는 믿음으로 이 자리를 준비했습니다.
아직은 완벽한 구조가 아닙니다.
하지만 지역의 인재와 기업이 서로를 알아가는 첫 발걸음,
그 시작은 바로 지금 우리가 만나는 이 시간에서 만들어질 것입니다.
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